gototopgototop

eng | ru

Welcome to Salamatov Coaching

САМОЕ ПОСТОЯННОЕ В НАШЕМ МИРЕ — ЭТО ИЗМЕНЕНИЯ. ПОЭТОМУ УМЕНИЕ ШАГАТЬ С НИМИ В НОГУ И МЕНЯТЬСЯ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАЛОГОМ УСПЕХА КАЖДОГО ИЗ НАС

Мы живем в такое время, когда на первый план выходит умение быстро и эффективно менять привычные способы мышление, осознавая и преодолевая свои собственные стереотипы и ограничения. Этот навык является одинаково актуальным в жизни и в бизнесе, особенно при постановке больших целей, которые не могут быть достигнуты с помощью имеющихся ресурсов и в рамках привычного мышления.

 

Данный сайт посвящен коучингу, как искусству создания устойчивых позитивных изменений в жизни и бизнесе и максимальной реализации человеческого потенциала. Если Вас интересуют темы личностного развития, изменений, успеха и лидерства, этот сайт станет для Вас надежным другом и источником полезной информации.

 

В целом, программы коучинга, которые я предлагаю своим клиентам, можно разделить на частные и корпоративные программы.

 

Они включают в себя комплексные задачи развития лидерства, кросс-культурный коучинг, экстремальный коучинг, командный коучинг, программы разработки личной стратегии и сопровождения глобальных изменений в жизни и бизнесе, а также программу персонального развития "под задачу".

 

Также я провожу мастер-классы по коучингу для сотрудников HR и руководителей организаций и участвую в проектах создания коучинговой культуры.

 

Если Вы хотите почитать интересные мысли на тему личного развития и изменений, предлагаю начать с моей книги, полностью посвященной философии изменений. Вы также можете заглянуть ко мне в блог или в раздел "публикации".

 

Если Вам понравилось содержание моего сайта и размещенные материалы, Вы можете подписаться на обновления, и я обещаю снабжать Вас интересной и полезной информацией.

 

Желаю Вам успехов в нелегком, но стоящем деле самосовершенствования и изменения своей жизни!

 

Ваш,
Виктор Саламатов

Профессиональный сертифицированный коуч международного класса

 

Последние записи блога

Экстремальный коучинг: успех через «challenge»

 

Пять лет назад мы с друзьями поднялись на вершину Эльбруса.


Я до сих пор вспоминаю это восхождение с большим удовольствием, хотя оно далеко не всегда было легким и приятным. Благодаря многочисленным вызовам, плохой погоде на обратном пути, это восхождение позволило мне под другим углом посмотреть на самого себя, на свое поведение в экстремальной ситуации и на работу в команде.


Одним из таких «инсайтов» было глубокое понимание себя и своего внутреннего состояния, когда с одной стороны ясно видишь и понимаешь стоящую впереди цель, а с другой стороны – что-то внутри хочет остановиться и саботировать движение вперед. Вторым «инсайтом» было осознание того, что примерно такой же внутренний конфликт в той или иной степени происходит внутри каждого участника восхождения.


Что дало  мне такое понимание?

04 мая 2012

 

 

 

Деннис Медоуз в Сколково: мир, бизнес и пределы роста

Пока еще свежи ощущения, хочу поделиться своими впечатлениями от открытой лекции Денниса Медоуза, которая прошла в минувшую субботу на кампусе в Сколково. Название лекции было глобальным и впечатляющим «Мир и пределы роста: новые горизонты для бизнеса на следующие 50 лет».

Надо отдать должное руководству Сколково за то, что они сделали доступными открытые лекции на подобные темы, которые может посетить каждый желающий. Выступают интересные люди по интересным вопросам, которых вот так просто в жизни не встретишь, а если и встретишь, то всех идей не услышишь.

Деннис Медоуз стал известен после своего доклада «Пределы роста» Римскому клубу в 1972 году, когда он предсказал глобальный крах существующей ресурсной экономики в силу исчерпаемости главной основы нашей экономики – ресурсов. С тех пор прошло много лет, и он написал еще много книг, стал почетным доктором 4-х мировых университетов, но самое главное – у него была реальная возможность проверить все свои идеи с помощью самого главного литературного критика – времени.

Читать далее

21 апреля 2012

 

Все еще впереди

Решил, чтобы здесь был мой прошлогодний пост про мои впечатления от командировки в Челябинск. Потому что эти впечатления еще долгое время останутся актуальными.

Первое, что мне сказали тогда друзья — «полетишь смотреть на суровых челябинских мужиков». У меня же в голове из ассоциаций почему-то всплывало только «Наша Russia», «Михалыч» и «красные труселя».

Конечно же, я никак не ожидал, что именно там, на Урале, я увижу то, от чего моя до этого момента не подкрепленная реальными примерами вера, или скорее, надежда в будущее нашей страны, возрастет на целый порядок.

Что же увидел я Челябинске? Читать далее

5 марта 2012

 

С Новым Годом

Каждый год в моей жизни есть два самых любимых дня — это Новый год и мой День рождения. Дело не в том, что я не люблю другие дни — напротив, каждый из них приносит мне удовольствие. Но эти два дня из разряда особенных.

В Новый Год я подвожу итоги сделанной работы, благодарю ушедший год за все возможности и окончательно утверждаю новые цели на следующий год.

 

В День рождения, который приходится как раз на конец первого квартала, я «рождаюсь заново» и подвожу промежуточные итоги и делаю проверку правильности выбранного направления движения, а если требуется — корректирую цели или темп.

 

И, конечно же, я всегда делаю себе какой-нибудь приятный подарок на День рождения. В этот год самым большим подарком была возможность сделать эту запись на собственном сайте.

 

Читать далее

31 марта 2012

 

Публикации

C чем боролся, на то и напоролся

Работая с клиентами, я обнаружил общую закономерность для многих людей, которые пытаются что-то в своей жизни изменить. А заодно нашел полноценный литературный перевод хорошей английской фразе – «what you resist, persists». Я назвал это ловушкой на пути перемен, которая в принципе не смертельна, но отнимает много времени и энергии. Имя этой ловушки – борьба.


Суть ловушки заключается в том, что человек с готовностью начинает изменения, но полностью оказывается захваченным борьбой либо со своими привычным поведением и старыми привычками, либо с внешними обстоятельствами и людьми, и забывает о том, что его целью является создание нового результата.


В целом борьбу можно разделить на два вида – внешняя и внутренняя. Внешняя борьба касается обстоятельств, других людей и прочих внешних факторов, которые нам хочется изменить или на что нам хочется повлиять. Внутренняя борьба касается своих привычек, устоявшихся моделей поведения, зачастую неэффективных и требующих изменения.


Во многом философия борьбы связана с тем, что человечество испокон веков привыкло бороться – с врагами, друг с другом за власть, деньги, ресурсы, за влияние и за что угодно. Существуют почетные звания – например борец за независимость, борец за права братьев меньших, главный борец с коррупцией, список можно продолжать в зависимости от предпочтений.

 

Читать далее

 

14 мая 2012

 

 

Коучинг: Сила Действия

В наше время о коучинге не слышал, наверное, только не интересующийся вопросами собственного развития человек. Коучинг шагает широкими шагами по всему миру, помогая людям добиваться выдающихся результатов в личной и профессиональной жизни.

В нашей стране коучинг тоже набирает свои обороты, но даже несмотря на сравнительно высокие темпы роста, этот новый рынок еще очень далек от насыщения профессиональными услугами. Далеко не все клиенты готовы заказывать коучинг. В чем же заключается особенность развития коучинга в России? На мой взгляд, есть несколько основных факторов влияющих на распространение коучинга.

Первый фактор связан с тем, что рынок коучинга (как и любой новый рынок) проходит через определенные перекосы, связанные с проблемами позиционирования новой услуги и ее восприятия потенциальными клиентами.

Коучинг позиционировали за последнее время совершенно по-разному – и как особый вид психологической помощи, личный тренинг, личное консультирование и бог весть как еще. Конечно же, у клиентов будет сомнение, когда им продают «кота в мешке», да еще и называют этого «кота» разными словами.

Читать далее

25 апреля 2012

 

 

Коучинг — правда и вымысел

В настоящий момент в России слово коучинг пользуется все большей популярностью. Все чаще его можно услышать внутри организаций и редкая конференция по вопросам управления персоналом обходится без волшебного слова «коучинг». Каждый уважающий себя консультант или тренер считает своим долгом добавить к длинному списку своих регалий модное слово «коуч».

Однако по мере распространения этого слова растет и количество мифов вокруг него. И это неудивительно — ведь каждый человек начинает вкладывать в него свое собственное понимание. Тренер будет настаивать на том, что коучинг это вид индивидуального тренинга, и продавать свои услуги под этим «лейблом». Консультант будет утверждать, что это такой метод индивидуального консультирования и будет продавать свою услугу.

Вызывает улыбку, когда некоторые крупные и весьма уважаемые компании иногда называют коучей «коучерами», видимо от более привычного для русского человека слова «кучер» или, например, всерьез считают коучинг разновидностью наставничества (менторинга).

Отсутствие единых стандартов и терминологии является существенным фактором, способствующим росту разногласий между самими коучами, тренерами, консультантами и HR-ми, не говоря уже о руководителях, многие из которых до сих пор воспринимают коучинг как некий экзотический фрукт, который никак не решаются попробовать.

Цель этой статьи — дать по возможности исчерпывающее объяснение, что же такое коучинг, чем он отличается от своих «собратьев», в каких случая он используется в организациях и какие задачи решает.

 

Читать далее

5 марта 2012